[ Q1. ]

福利金問題  發表時間:2015-11-02 19:14:28

	請問: 我的公司以這個月籌組福利委員會的名目 提撥員工薪水，當基金 所以目前沒有福利委員會，因此，這個月福利委員會如果沒有成立 那先要求繳交福利金，是違法嗎?
[ A1. ]	回覆時間:2015-11-04 07:42:26 【本會答覆】 勞工薪資除應法令規定或勞資協議外，應定期全額直接給付，此為勞基法明定之給付原則，而職工福利金條例規定扣勞工薪津為職工福利金，即是一例。因此，如公司依職工福利金條例規定成立職工福利委員會，即可依法提撥職工福利金，其中包括一定比例之每月營業收入、勞工薪津和下角變價。如未成立職工福利委員會，應無扣除薪津之法令依據，除非經勞工同意。

[ Q2. ]

幫老公加勞健保  發表時間:2015-10-08 08:25:25

	先生為綁鐵工人，要如何加入工會加勞健保呢?請詳解，謝謝。
[ A1. ]	回覆時間:2015-10-12 09:34:01 【本會答覆】 加入職業工會投保勞健保，必須是無一定雇主的勞工，而且加入的工會與從事的工作必須相關。妳先生如實際從事營造鋼筋作業，建議妳可以向住居地的勞工局（104可查到電話）詢問登記立案的營造業職業工會會址和電話（也可直接透過104查詢），了解入會該準備的工作證明和文件，然後提出入會申請即可。

[ Q3. ]

下班時間後被強制留下"開會"  發表時間:2015-09-24 09:09:02

	每天下班時間到後還被公司留下開會 時間短則10~20分鐘 長至30分鐘以上 且這段時間沒有計算工資 這樣是否是正確的~"~?
[ A1. ]	回覆時間:2015-10-08 09:08:57 【本會答覆】 （一）有關正常工作開始及終止之時間、延長工作時間（加班）之認 定、休息時間及輪班制之換班等有關事項，勞資雙方應以書面 勞動契約約定，並訂入工作規則。 （二）工作時間（正常工作時間、延長工作時間），指勞工在雇主指 揮監督下提供勞務或受指示等待提供勞務之時間。延長工作 時間（加班），應以實際勞務提供之起迄時間計算。 （三）由上述原則判斷，下班時間要求員工留下開會，係在雇主指揮監督下進行業務檢討或指示，造成延後下班之結果，應認定為延長工時，應載入出勤紀錄，並發給加班費，始為適法。

[ Q4. ]

勞保退保  發表時間:2015-07-20 23:40:38

	請教一下，前一個工作是傳銷性質的工作，所以投保傳銷職業公會，後來離職，告知辦理人員我要退保，辦理人員說會幫我辦理，現在我找到工作，新公司有幫我加保，結果我收到勞保局信函，通知我重複加保了，當下才發現對方沒有處理好，於是打電話去詢問工會那邊，他們說有辦退保了，公文也有送了，但勞保局那邊卻說沒有。在二個工作間我休息了兩個月，而我沒有留下任何可以證明的東西，又深怕工會那邊使用手段向我討積欠的部分，請問有什麼管道可以處理嗎？
[ A1. ]	回覆時間:2015-07-30 08:34:00 【本會答覆】 當你退會時，工會自應依規定退保。如因工會作業疏忽而未退保，則所生費用應由工會負擔。關鍵在於你是否已辦理退會。一般而言，如你已告知，則工會就不會再向你索取費用。

[ Q5. ]

高齡勞工首次加入勞保，想請問適合投保勞保或是國民年金  發表時間:2015-07-14 10:25:31

	您好: 我母親現年53歲，於上個月才加入勞保，以前沒有加入，想請問我母親該投保勞保還是國民年金？
[ A1. ]	回覆時間:2015-07-30 08:33:05 【本會答覆】 加入勞保或國保，不是適合的問題，而是資格問題。必須就業，才能投勞保，否則即使已加保，仍可能因資格不符而被退保，所交保費概不退還。如已就業(包括無一定雇主和自營作業者)，則以勞保較有保障。

[ Q6. ]

沒有勞健保  發表時間:2015-07-01 10:49:25

	您好 現在職的工作性質為特別護士.公司視為合法成立的居家護理所.員工皆有合法執業登記於公司名下.工作是採派遣制.薪資部份也是如實上報繳稅.採薪資轉帳.但是薪資部分雇主抽成7% 所得稅抽成10%.但雇主無提供勞健保.雇主表態我們為個人職業所以不提供 想請問....公司有抽佣.但屬人力派遣就可以不用提供勞健保嗎?採一年一簽但是簽約內容說明他有抽成及派遣權利.但不提供勞健保這樣合法嗎?我們不算勞工嗎? 希望您們可以替我解惑!
[ A1. ]	回覆時間:2015-07-03 09:51:17 一、首先必須確認妳與護理所的關係為何，才能判斷護理所是否應該負擔勞健保的雇主義務。從妳所述的文字，妳與護理所之間似乎是勞務仲介關係，亦即由護理所仲介妳執行護理業務，薪資應屬執行業務所得。但實際上，如果護理所與妳之間具有指揮監督關係，亦即妳是在從屬關係上提供勞務（例如差勤管理、考核、獎懲），則護理所實際上已行使雇主管理權，則不應據此認定非勞動契約關係，雇主應為員工投保勞健保。 二、如果妳是由派遣公司派遣至護理所工作，則派遣公司為雇主，應為員工辦理勞健保。 三、妳的問題必須回到所簽訂契約的內容和性質，並依妳提供勞務的獨立性來研判。如有疑義，不妨向勞動檢查單位申訴。

[ Q7. ]

保費溢收疑問  發表時間:2015-06-25 15:42:52

	要如何確定職業工會是否有溢收保費的情形? 跟工會要求看勞保局繳費通知書嗎? 我有去調勞保明細表來看工會的確幫我投保21000的級距，但是費率呢?工會是否會在費率計算上動手腳?
[ A1. ]	回覆時間:2015-06-26 14:30:44 【本會答覆】 目前職業工會投保作業大致符合法令要求，除極少工會有延遲繳費外(勞保局網站會公布)，鮮少有違規情況。至於勞保費率，係法律所定，目前為9%，職業工會並無法動手腳，不必擔心。如有疑問，可到勞保局地方服務處查詢。

[ Q8. ]

保費繳交問題  發表時間:2015-06-21 17:31:24

	你好 我之前在工會加保日期為3/23，但工會那邊推說線上作業疏失導致3/31才加保，想請問繳費是按加保天數去算還是按月算?
[ A1. ]	回覆時間:2015-06-22 10:39:58 【本會答覆】 一、勞保費計算自被保險人加保之日起計算至退保當日為止，不論月份大小，一個月概以三十日為計算標準。例如：被保險人於二月二十八日加保，當月應計收保險費為三天，而於三十日或三十一日加保者，當月份其應計收之保險費天數相同（均為一天）。 二、依規定於入會當日即應辦理加保，因疏忽延宕投保，幸未發生給付事由，但保費應按日計算。目前職業工會多有預收保費情形，再按勞保局繳費通知書繳納，不會有溢收。

[ Q9. ]

勞保老年一次金給付  發表時間:2015-06-18 12:05:51

	家父年輕時保過農保，中間保過勞保，晚年保國保 現已滿65歲並持續月領國民年金。 1.請問農保部份有辦法領錢嗎？ 2.投保年資不足3年，民國60年代投保金額不足1000元，民國80年代投保金額一萬五千元以上，若不計算民國60年代請領金額幾乎一樣，這麼嚴重的通膨怎麼沒有顧慮到投保年資未滿五年的長者？請問有補救辦法嗎？ (民國60年代月薪1000元左右)
[ A1. ]	回覆時間:2015-06-18 22:36:48 【本會答覆】 1、農保只有老農津貼，並無其他老年給付，令尊年輕時雖曾投保農保，但其年資不符請領老農津貼資格，於退保時即喪失被保險人資格，故無任何給付項目可領。 2、勞保部份因投保年資少，只能領取一次老年給付，但因投保薪資低，故其金額少之又少。目前只能領取國民年金，確實難有保障老年生活的作用。 3、至於早年投保金額低而年資又短的長者，依保險制度的給付來看，確實有不足之處，但這是保險制度的功能限制，目前勞保年金給付雖有隨物價微調的機制，但對早期投保且年資極短者並無作用。對於無法獲得社會保險保障者，唯有另循社會救助方式處理。

[ Q10. ]

離職的特休  發表時間:2015-06-14 14:13:33

	本人102/08/27到職,醫院是以到職日做計算,今年08/27過後就有特休7天,醫院規定離職要提前一個月告知,從08/27開始休特休,提08/31離職的話還有2天特休未休,是否可以算錢?提09/03的話剛好特休7天休完,這2者差異在哪裡,以詢問過我們主任提08/31的話,還有2天未休是不會算錢給我,等同我視同放棄,這有無違法?提09/03的話不是會牽扯到勞保和健保登出和退出的問題嗎?欲休完特休在離職,請問要提什麼時候比較對我有益 感謝你們的幫忙
[ A1. ]	回覆時間:2015-06-15 11:20:16 【本會答覆】 依勞基法施行細則第24條規定，特別休假日期應由勞雇雙方協商排定。因年度終結或終止契約而未修者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。由此可知，你的特休日期應由你與醫院協商排定，再依排定日期休假。已協商排定之休假日期，如因個人因素而未休，則視同放棄，但如可歸責於雇主事由， 應休未休之日數，雇主應發給工資。你的狀況應屬於未協商排定特休，如今要離職，最好把休假休完再離職，離職日為09/03，勞健保亦在當日退保即可。