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目標
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施政
要項
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施政內容
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績效
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活化就業市場動能
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一、提升勞工職能培訓，調整勞動契約規範，促進勞資共贏
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1.結合民間資源，拓展訓練服務：修訂「職業訓練法」，採法規鬆綁之方向，增列委託辦理職業訓練之法規依據。
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2.提升勞工職能：開發「六大新興產業」相關職類課程，透過職訓需求調查，辦理各類就業導向職業訓練計畫。
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預定訓練33,250人
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3.協助受貿易自由化影響勞工就業：啟動「因應貿易自由化勞工就業發展與協助方案」，提供在職勞工薪資補貼、職務再設計補貼、就業服務與職業訓練訊息，並建立就業服務單一窗口，協助受影響產業勞工就業安定、轉業及再就業。
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4.調整勞動契約法制：檢討研修勞動契約中定期契約之相關規範，在保障勞工權益之前提下，活絡勞工就業機會。
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二、促進就業，協助弱勢重返職場
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1.協助就業弱勢者就業準備及就業適應：推動「就業啟航計畫」，採薪資補貼方式提供協助。
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預定提供20,000個工作機會
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2.紓緩就業市場情勢：辦理「黎明就業專案」，提供公部門短期就業機會。
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預定協助15,000人就業
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3.協助弱勢失業者培養就業知能：啟動「多元方案政府部門社會型計畫」，由政府部門研提具提升生活品質或促進社會公益之用人計畫，以補助工作津貼方式提供協助短期就業安置。
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預定協助5,000人就業
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4.促進失業者在地就業：推動「多元民間團體就業開發計畫」，由民間團體研提具創意性、地方性及發展性之用人計畫，以補助工作津貼方式提供協助。
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預定協助3,500人就業
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5.協助災區重建並兼顧災區失業者基本生活：推動「莫拉克颱風災後重建臨時工作津貼實施辦法」，安排未能推介就業或參加職業訓練之災區失業者從事臨時性工作。
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預定協助10,000人就業
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6.促進莫拉克颱風災區失業者儘速就業：推動「莫拉克颱風災後重建僱用災區失業者獎勵辦法」，以薪資補貼方式獎勵災區重建工程得標廠商僱用災區失業者。
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預定協助2,600人就業
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7.協助失業者創業：提供就業保險失業者創業諮詢輔導及適性評量、創業技能與經營管理培訓、企業見習、創業貸款及利息補貼等措施。
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預定協助170名失業者完成創業，創造510個就業機會
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8.協助災區民眾創業：推動「莫拉克颱風災區創業協助計畫」，結合公益愛心連鎖企業，免費提供餐車、免加盟金、免權利金。
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免費提供15台餐車
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三、強化技能檢定機制，提供便民檢定措施
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1.維持技能檢定公信力：辦理職類開發與調整、監評人員培訓及研討、學、術科題庫命製、技能檢定規範製訂及術科場地機具設備評鑑，以提高技能檢定信度及效度。
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預估新開發及開辦7職類、培訓30職類級別、研討50職類級別、命製學科18職類級別、術科35職類級別、訂定7職類級別規範及辦理350職類級次場地評鑑。
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2.提供民眾更便捷之技能檢定服務：全面改採通信報名方式辦理；擴增技術士技能檢定即測即評即發證辦理單位。
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預定由88個擴增至100個單位
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3.結合職業工會資源辦理技能檢定：輔導職業工會辦理即測即評即發證技能檢定。
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預定由原2個擴增至3個工會
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4.推動全國性專業團體或聯合會組織辦理認證：修訂「職業訓練法」，增訂技能職類測驗能力之認證制度，包括認證辦法等事項授權規定、認證效力之比照及撤銷或廢止之要件。
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強化勞動權益保障
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一、擴大勞動條件保障範圍，維護勞工基本權益
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1.保障新僱用型態勞工權益：研修勞基法勞動契約章及推動派遣勞動權益保障法制化工作。
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預定於99年2月將修正草案報請行政院審議
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2.健全勞動條件法制：研修「勞動基準法」，保障勞動基準法退休金請求權不得扣押、規定職災補償抵充及檢討罰則章等。
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3.保障家事服務業勞工權益：研擬家事服務業勞工權益保障法制，保障薪資、休假、請假等勞動權益。
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4.建構以勞資為主體之基本工資調整機制：修訂「基本工資審議辦法」。
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5.合理放寬勞工病假規定：修訂「勞工請假規則」，放寬安胎及癌症治療之請假日數，將懷孕期間臥床休養及罹癌門診治療期間併入住院病假。
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二、落實勞動三權，健全集體勞資關係法制
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1.落實勞工團結權：積極推動工會法修法，放寬教師籌組工會；簡化籌組工會程序；准許外勞加入工會及選舉與被選舉權；健全工會財務自我監督機制；擴展工會組織類型等。
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2.推動工會自主成立：推動工會組織發展方案，促進工會會務自主化、運作民主化。
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3.全面提升勞資爭議處理效能：建立不當勞動行為裁決機制、改進勞資爭議仲裁制度及建立專業之獨任調解人訓練與認證制度。
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4.強化勞資社會夥伴功能：賡續推動98年至101年推動社會對話四年計畫，辦理產業別社會對話，及提升勞資雙方對話知能。
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三、落實勞動檢查，確保勞動權益
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1.維護職場安全與勞動條件：規劃辦理各類專案檢查，如「歲末及春安期間加強工安實施計畫」、「加強高職災及高危險廠場檢查及指導執行方案」及針對重大工程、重點區域、高風險業別、事業單位等加強檢查；適時針對特殊行業規劃實施全國性勞動條件專案檢查，如「國道客運工時專案」、「派遣業勞動條件專案」等。
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預定辦理500場次全國性勞動條件專案檢查、5000場次一般勞條檢查及50,000場次安全衛生檢查。(各勞動檢查機構，不含縣市政府)
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2.減少職業傷害給付件次：選定勞保職業傷害給付比率較高、人次較多之職業工會及事業單位，辦理宣導、檢查及輔導，協助提升危害辨識能力。
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預定辦理30場次訓練，250場次檢查。
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3.減少營造業職業災害：擴大辦理公共工程合作減災，除現有部會合作機制外，並擴大至縣市政府，落實施工安全查核，建立規劃、設計、施工、監造等各單位合作減災及共同管理機制。
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預定辦理3場次訓練，1,000場次檢查。
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四、完善職災預防、補償與重建體系，保障職災勞工生活
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1.健全職業災害勞工保護法制：推動「職業災害勞工保護法」修法，重點包括職業災害勞工重建工作納入法源；落實職業傷、病通報制度；擴大職業災害勞工保障；合理規範雇主之職業災害補償責任。
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99年5月底前行政院完成審查，99年6月初送立法院審議，期於99年12月底前通過。
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2.提供職災失能勞工生活安全：於法定5年期間內規劃建立勞工保險失能給付評估機制，以保障職災勞工長期生活。
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3.強化職業傷病勞工診治服務：建構全國九大職業傷病防治中心之個別發展特色及專長，提供罹病勞工更專業、完善之服務。
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促進工作生活品質
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一、建立友善職場，深化勞動尊嚴概念
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1.擴大家庭照顧假適用對象：研修「性別工作平等法」，檢討家庭照顧假適用人數限制規定，平衡工作與家庭。
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2.強化職場性騷擾處理機制：研修性別工作平等法性騷擾防治相關規定，明確性騷擾申訴流程，以保障受僱者工作權益。
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3.深化「尊嚴勞動」概念：推動尊嚴勞動教育，培育種子師資、編製教材，並至校園、工會、事業單位推廣；另與教育部合作，將「尊嚴勞動」概念納入學校教材及課程。
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預定辦理教育宣導50場次。
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二、建構安全衛生工作環境，促進勞動安全與健康
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1.深化職場安全衛生風險管理：推動職場「風險評估」加強年運動，舉辦以風險管理為主軸之促進職場安全健康系列活動，引導各行各業從事工作風險評估，進而預防及消滅危害。
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2.協助弱勢產業改善工作環境：創新推動「安衛登錄家族」輔導，選定高危險中小企業組成以勞安優良單位為核心之家族，採「大廠帶小廠」之集體輔導，提供免費防災資源與服務，促使工安種子擴散至各廠場扎根。
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3.推動安全衛生自主管理制度國家標準化：將「臺灣職業安全衛生管理系統驗證規範」（TOSHMS）轉型為國家標準（CNS），引領企業邁向工安管理標準化，提昇產業安全文化。
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4.強化職業健康服務體系：與衛生署合作推動「國家職場健康服務方案」，培訓從事職場健康服務之醫師，落實要求大型企業聘請或特約，使勞工有親近性之健康照護。
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5.健全勞工安全衛生法制：研修「勞工安全衛生法」，擴大適用範圍至各業及各就業場所，並強化機械設備、化學品之源頭安全管制，降低工作場所之職業災害風險。
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三、加強在職與退休生活保障，維護勞工經濟安全
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1.紓解勞工經濟急需：辦理勞工保險紓困貸款，提供總額度200億元，每人最高可貸10萬元。
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預定協助20萬名勞工
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2.增進勞工退休生活保障：修正「勞工退休金條例」，擴大勞工退休金條例適用對象，增加與我國國民結婚，且獲准居留依法在臺工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，為勞退新制之強制保障對象。另，自營作業者及委任工作者，納入自願適用對象。
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3.維護勞工退休金權益：輔導勞工於99年6月30日前得依「勞工退休金條例」，選擇繼續適用勞動基準法退休金制度或改選勞退新制。
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