勞工可以委託工會協商勞動契約變更事項

桃園縣總工會建請政府應重新函釋對「無薪休假」或勞動條件的維持與變更，事業單位有工會組織者得由產業工會與資方進行勞資協商實施，毋需再經由個別勞工簽署同意書案，經勞委會98.06.18勞動2字第0980211273號函覆「是亦屬可行」。

依據工會法規定，凡在同一廠區，年滿16歲以上之男女勞工除代表雇方行使管理權者之外，均有加入工會之權利與義務，故廠場內之產業工會自有代表勞方之法定法人資格，對於勞動條件之維持與變更，應具有代表勞方行使協商權之權利。

然而勞委會曾於98.2.13勞動2字第0980130085號函釋，所謂「無薪休假」，事涉個別勞工勞動條件之變更，故除勞工委託工會代為協商並決定者外，尚不得以產業工會理事、監事會議已同意，即謂業經勞資雙方之合意。此舉等於否決產業工會對維護勞工權益協商權之行使，造成雇主跳過工會組織，直接對個別員工施壓簽署，工會組織力量形同被架空。個別的勞工因對勞動法令不熟悉，雙方實力顯不對等，雇主基於管理之優勢手段，造成許多無薪休假或勞動條件變更之同意書內容，任由資方主導擬定，且協議內容完全有利於資方，顯已失去公正、公平、對等之精神。

桃園縣總工會建請政府應重新函釋，事業單位有工會組織者，應由工會協商同意，無工會組織者，得由勞方個別同意，方合乎勞工組織工會，運用團結權保護勞工權益之法理精神。【資料來源：行政院勞工委員會】