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【讀者投書】陳德倫：安置方案的金玉其外──收費員工作權何去何從？
內文摘錄》
遠通在媒合轉置時並非心存善念，而是有意設限阻撓。遠通所開出的職缺經常伴隨著不合理的條件要求，比如職缺中有23.2%要求應徵者要具備大學學歷；39.2%要求需有一年以上工作經驗，收費員過去之所以從事勞力工作就是因為不具高學歷…，？條件限制再加上職缺不足，應徵過程又可能被刁難歧視，中年轉職適應不良等種種問題，可知收費員並非不願尋找新工作，試想任何失業的中年勞工在家庭還有經濟負擔之下豈不心急？高公局和遠通強制又粗糙的媒合之下，何曾看見這些工人的處境呢？
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