1/23特休薪資_精選小品_本會活動紀實_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站

你好：
請問:1.事業單位若經勞工局判定違反勞基法(特休未全額給付給勞工(只給每日全薪的3成))是否有相關法令可要求雇主給付差額(在不需要提勞資協調狀態下)。2.民法第126條之規定：「利息、紅利、租金、贍養費、退職金及其他一年或不及一年之定期給付債權，其各期給付請求權，因五年間不行使而消滅。」
薪資屬於「不及一年之定期給付債權」，所以時效為五年。
請問要如何在不提訴訟下要求公司補足差哦。謝謝!

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