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精選小品

[ 2015/01/07 ]

1/7承攬契約之勞動者..

你好：
承攬契約中規定需為派遣工辦理勞.健.就業保，否則應限期改善，並通知事業主管機關依法處理，及計算懲罰性之違約金；惟承攬契約之勞工應非所謂之派遣工，除通知事業主管機關外，是否可依契約規定計算懲罰性之違約金

〈本會答覆〉請連結至

“承攬契約之勞動者如不屬派遣工，可否依契約派遣工權亦規定計算懲罰性之違約金”