【77年03月號會訊 章德金】
勞工是企業生產的動力，也是國家經濟發展的中堅。三十多年來，我們每一位勞工朋友們，均能日以繼夜地堅守自已的工作崗位，腳踏實地努力不懈，不僅奠定了社會安和樂利、國強民富的堅實基礎，成為「亞洲四小龍」褶褶紅星，更造就了使我們的國家成為「新太平洋世紀」的主人之輝煌貢獻。今天，我們擁有的外匯存底之多，是世界上數一數二的；而我們的經濟成長之快速，更是高居世界各國之冠，這些都是憑藉著我們的雙手、智慧，一點一滴、辛辛苦苦換來的結果。
如今，我們能夠在世界的經貿舞台上，如此昂首濶步，令之刮目相看，而在滿堂光彩，分享掌聲的此刻，身為勞工ㄧ份子的你我，更是心中充滿著與有榮焉的滿足與驕傲。
但是，伴隨著經濟發展的快速飛躍，無可暐言的，我們的整個社會却也正整面臨著激烈轉折的變化。價值觀念的多元化、人力素質的提昇、福利思潮的自我，以及企業經濟理念的異同…………在在都使與日俱增的勞工人口，產生各式各樣的衝擊；也更加使得勞工問題，日愈顯得複雜性及嚴重性。
朔自政府去年宣布解嚴以來，雖然相繼成立了「行政院勞工委員會」，以及執政黨蔣故主席在「現階段勞工政策綱領」所指示，應本著「中庸、均衡、消除剝削」的原則，充分顯示政府當局對勞工的關懷，和落實勞工政策的重視。很可惜的是，由於部分的企業經營者，未能充分配合勞基法的實施，而漠視勞工的權益；而行政機關也未能切實執行，抱着睜一眼、閉一眼的心態，致使勞工權益不能獲得保障，勞資糾紛迭起；更有甚者，未年隨著自由思潮的澎湃，以及政黨之開放，加上有心人士之鼓動，勞工運動之此起彼落，乃是勞工意識覺醒之後的必然趨勢。
我們是在工廠中整天忙碌於生產線的勞工，對於目前勞工致力於合理權益的追求爭取，自然是不遺餘力的支持。但我們也瞭解，在這爭取權益的運動中，必須經過一番合理的調適；而不是一僦可及。也深刻的認知，政府及企業都是有誠意、有信心來改善勞工的生活與福利，「 過與不及」 都不是勞工運動應有的手段，我們也不能苟同為「反對而反對」的勞工運動，也不能贊同「勞工ㄧ切當家作主」的論調；而是深深的盼望，勞資雙方能站在彼此的立場，設身處地的為對方著想，互相都能抱着一顆「感謝的心」，資方能提供勞工的工作安全與生活的保障；而勞方也應抱着惟有企業成長才有權益可言的體認，相互攜手合作方能共享成果。
這也就是前蔣總統經國先生，所一再強調的「現階段勞工政策」唯有中庸、均衡及防阻剝削，才能促進勞資合諧，也正是我們勞工對勞工運動所應有的基本體認。
所以「不情勿求，合理當爭」是勞工應具有的當仁不讓原則；而「鼓勵關懷，共享成果」也是企業家基本的君子風度。勞資雙方能秉此共識，也一定能共棄成見，精誠合作無間，則公司與勞工之蓬勃發展，亦將無可限量。
現謹就對現階段勞工運動，個人分別就資方、勞方以及行政機關所應有的做法與想法，分述於後，願大家共勉，相互惕厲:
一、就資方面而言－
(一)加強企業倫理，積極回饋社會:所謂企業倫理，就是企業家本著「取之 於社會，用之於社會」的精神，把利潤與員工共享，也是企業家回饋社會的崇高表現。而一個充滿愛心，以服務社會為已任的企業家，必然也能獲得員工上下一致的忠誠服務，而以我也是這家公司的一份子來引以為傲。
所以有為者亦若是，要增進員工對公司的向心力，要消除勞工反對運動的風潮；則企業倫理的發揚，提高公司的形象，是值得每一位經營者好好深思熟慮的。
(二)關懷勞工問題，增進勞工福利:人，都喜歡受到關懷，尤其是來自老板 公司當局的關心，即使是一點一滴，都能令勞工銘謝感肺腑，更加忠於自已的職守。所以不論是大公司或小企業，都要時時關心勞工的問題。並加輔導改善，對工作安全的保障，及滿足起碼生活條件的報酬，是企業經營者對員工應有的基本責任。同時，更要時時增進員工的福利，促進員工精神生活調劑，提供員工教育訓練的機會，赋予並尊重勞工應有的權利及尊嚴…在在都是促進勞資和諧的不二法門。
(三)強化工會組織，提升員工氣質:有過這麼一個比喻:企業如同一部腳踏車，兩個輪子要靠腳踏車後，才會向前作直線運動，但在前進的路上，難免有高有低；而工會與公司就如同那兩個輪子，有時必須同崎嶇共坎坷；而一路順暢的時候，更應該同聲齊歡暢，共享成功的欣愉。
所以，一個政策或方針的推行，能獲得工會的積極推動，則收事半功倍之 效不言可喻。因此，資方應當積極的強化工會組織，並透過適當的管道，從旁加以協助輔導，讓工會活動導入正軌。另一方面，工會亦要配合公司的經營方針，積極鼓勵全員參與；並時時舉辦各種活動，比賽，藉以提升員工氣質，使公司與員工皆兩蒙其利，彼此相輔相成，向共同理想目標邁進。
二、就勞方而言-
(一)敬業、樂群、愛廠、忠於職守:公司有發展，我們也才有福利可言，所謂「皮之不存，毛將焉附」正是。有一份的耕耘，必然有一份收穫，只有勞工 人人都能發揮敬業樂群的本份，則公司營運日漸改善，相信每一個人所期待的種種福利，亦能夠逐一水到渠成。所以，把公司當成我們自已的家，去愛它、成長它，有一天我們終將獲得滿足的成就。
(二)追求工作改善，提高生產力:在公司成長的歷程中，公司支付給員工的 各種福利，也將逐年增加；而相對地，如果在生產力方面無法進一步成長，最後終將日不敷出，長久也就不能再生存下去。所以提高生產力，是每一位勞工對公司責無旁貨的責任；而生產力的提高，首推工作的改善，對自已所擔當的工作，在品質上，成本上，流程上，積極的集思廣義加以改善，以促進公司的發展。
(三)加強自我啟發，全員參與經營:企業的發展，早已脫離了個人或家族式 的經營；全員經營的要義，便是要大家積極的堅守個人工作崗位，任何一份工作，小至鎖螺絲釘，大至公司經營的企劃，都是公司經營理念中重要的一環。而為了達成公司所赋予重要任務，不僅在工作上要努力不懈，而且要在業餘時間裏，充分的自我研修，個人的成長，正是公司發展的最大動力。
當然，綜前所述，都是針對勞資和諧所做的努力，而勞資和諧，正是消除 勞工上街頭、自力救濟的最大法寶。我們不要畏於勞工運動的形成，但勞工運動應該是讓勞資雙方就彼此觀點的歧異，能有溝通了解的機會，並為未來在奠下更好的合作機會。而不是以勞工運動，來破壞社會的和諧，造成勞資雙方對立，而妨礙到我們國家整體的經濟發展。所以，最後，針對 現階段之勞工運動，我們有求於負責勞工行政當局的是—
(一)以開放的心，不偏不倚的態度，來處裡勞工問題。可見的是，未來，勞 工委員會所面臨的問題，壓力會越來越大，在資方或勞力，仰或是行政當局，都有可能在公婆都有理的狀況下，眾說紛紜中難以取決，這時候就有賴行政負責當局，以果斷、迅速、負責的態度，配合開放、自由化的政策，以中立不循私來仲裁，才能使勞工運動步入正軌，使之成為良性的發展。
(二)行政機關應給於工會團體充分的自主權，協商權及爭議權，工會之重要 性，一如前所述，透過工會組織的運作，對勞工意志表達上，及積極向上的表達功能上，具有相當的重要性。因此，政府當局對工會團體，應積極加以輔導，培養其領導人物，鼓舞雙方在正常的訴求與運動、妥協過程中，，穫得共同一致的利益，而能在和諧、理性的方式下，成為共同發展、推動我國新的經濟局面之兩大巨輪。(本文係台灣省總工會成立四十週年徵文比賽得獎佳作作品)註:一、二、三、名作品已發表於台灣日報77年2月29日第版。
