【89.08】

【本刊訊】針對報在勞委會工時政策轉變，該會表示有關勞基法「工時彈性化」政策，勞委會已研議多年，此項工作並持續動中，對於各界提出建議明年一月一日將實施之每二週八十四小時工時規定，應配合放寬勞基法變形工時限制之要求，勞委會指出，可在不損及勞工權益並兼顧企業經營需求原則下進行討論。
【本刊訊】勞委會表示依據政府「強化經濟體質方案」，研議推動工作時間彈性化，修正勞基法有關工時規定已進行多年；並已於日前分別發函徵詢相關部會、地方勞工行政主管機關及勞雇團體意見，正在彙整各界意見，將於近期邀集相關單位及團體會商。
【本刊訊】勞委會進一步表示，根據所蒐集之相關意見中，有建議將勞基法之四週變形工時適用行業限制刪除，使所有行業均能適用及將四周變形工時規定放寬至八週並使所有行業均能適用，以解決排班困擾等之意見。該會認為可在不損及勞工權益並兼顧企業經營需求原則下討論，各界如有相關意見，歡迎提供參考。
【本刊訊】針對勞工團體八月十一日至勞委會抗議縮短工時可能的配套方案一事，行政院勞委會表示，勞工團體對於縮短工時配套方案的關切「可以理解」。
同時，勞委會指出，政府在推行任何一項政策時，應做整體性的考慮，包括勞工權益與經濟的衝擊。站在勞委會的立場，保障勞工權益是首要任務，而所謂勞工權益必須兼顧「全體勞工」之利益，以及勞工「長期之利益」。
【本刊訊】勞委會強調，不管是國公營企業或民間企業的勞工；也不論是藍領或白領勞工，都是勞委會所要保障的對象。然而，在面對經濟的快速變遷，全球化的激烈競爭，生產模式的彈性化，對勞工長期的利益來說，如何制定一套從勞工的長期利益來考量，且可行之久遠的制度不容易。
因此，勞委會表示將在下週召開討論會，邀請勞資雙方以及學者專家代表參加，針對縮短工時的配套方案加以研商，期能盡快提出最能兼顧勞工權益以及產業經營的理想方案。