一、勞動基準法第53條修正案，業於98年3月31日立法院完成三讀。按修正後條文規定，勞工在同一事業單位工作10年以上年滿60歲，即得向雇主申請自請退休。

二、查勞動基準法之退休可分為「勞工自請退休」與「雇主強制勞工退休」，該法第54條強制退休年齡已於去(97)年5月14日經總統以華總一義字第09700055071號令公布延長至65歲。本次修法係基於為避免勞資權益變動過大，及符合該法第53條鼓勵勞工久任之原立法意旨，在原自請退休要件外（勞工在同一事業單位工作15年以上年滿55歲者，或工作25年以上者），增訂勞工在同一事業單位工作10年以上年滿60歲，亦得自請退休。

三、適用勞退舊制（勞動基準法退休金）或選擇新制（勞工退休金條例之退休金制度）但保留舊制年資之勞工，於符合新修正之規定時，即得向雇主請求退休，其勞退舊制之年資依勞動基準法第84條之2及第55條計算退休金。94年7月1日後始到職或離職後再受僱者，依法均應適用勞退新制，年滿60歲（不限年資）即得向勞工保險局請領適用勞退新制期間個人專戶累積之退休金，其退休權益並不會受到本次修法之影響。