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本會認為在工時改革尚未全部處理之前，主管機關無須如此急切將勞工多出來的國定假日雙手奉送給企業。雖然修正施行細則是勞動部的職權，但如果將要調移的假日做為勞資協商安排用途（如進修、家暴假、公安意外照護），或以鼓勵企業實施週休二日為條件，豈不更能讓勞工感受到縮短正常工時的政策實益。
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