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此一勞資爭議案件肇因於加拿大貨卡司機工會（the Teamsters ）地區分會反對公司改變薪酬系統。據了解，宜家（IKEA）加拿大分公司為降低勞動成本計畫採行「雙層薪資系統」（two-tier wage system），此舉遭到工會300多個會員罷工反制，公司則以部分鎖廠（lock out）對抗，團體協商程序因此中斷。工會在公司大門口拉起糾察線（picket line），勸阻其他員工出勤，而公司則採各個擊破方式，直接與勞工協商（negotiated directly with workers），並提出時薪多2.5元和500元獎金的誘因，鼓勵罷工的勞工返回工作崗位。
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