主旨：請行政院勞工委員會應發表嚴正聲明，遏止企業片面宣佈強行實施「無薪休假」之違法行為，請 鑒核。

說明：
一、 爾來經濟不景氣，部份企業逕行宣佈實施「無薪休假」，甚至主動強制以所謂之「留職停薪」辦理員工退出勞、健保，嚴重損及勞工權益。
二、 此項「無薪休假」之違反勞資雙方之勞動契約行為，復經報紙、電視媒體大肆渲染，不但造成現職員工人心惶惶，更促使企業經營尚稱良好之雇主肆無忌憚的紛紛群起效尤比照辦理，罔若毫無法令規範，強行為之。甚至於知名的標竿企業亦如法炮製。更令人難過的是全國最高勞工行政機關仍視若無睹，莫不關切也不吭聲，此種惡行歪風宛如政府默許贊成，「勞委會」保護勞工之職責功能，就如成為「資委會」一般的被消音了嗎？
三、 勞工薪資保障為勞資雙方重要之勞動條件契約約定，亦為勞方維持日常生活之重要經濟來源，非經勞資雙方許可同意，自不得片面減損改變。而且每個勞工家計負擔不同，各種貸款償還壓力無法迴避，如公司逕自每月「無薪休假」之日數過多，將使其月收入嚴重短少，甚至低於基本工資，且對其勞、健保投保權益及日後遭資遣或退休金計算發生巨大之短少情形。
四、 敬請勞委會應本於捍衛勞工權益之行政權責，發函各業工會組織及企業機構，不宜無限上綱濫用「無薪」為名，造成減損勞工原有之薪資收入。
 

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