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台商管理又出包，這次是和碩
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【洪清海】
台商在大陸頻頻因勞動管理不善而被媒體大肆報導，從富士康血汗跳樓事件，到裕元鞋廠因社保違法而發生數萬人罷工，再到昆山中榮金屬氣爆死傷慘重，加上這次被BBC新聞直擊的和碩聯合（Pegatron），知名的台商大廠接連出事，真不知台商到底怎麼啦，為何勞動管理老是出包。
在BBC隱密調查的影片中，可清晰看到和碩聯合上海廠員工被操到累趴產線的鏡頭，影片標題為「筋疲力竭的勞動力」（An exhausted workforce），十分悚動。公司對此則表示，員工通常會在休息時間小憩，不是工作過勞所致。但影片配合字幕呈現出勞工筋疲力竭的狀態，公司的解釋很難讓人相信。
根據BBC的文字報導，和碩聯合員工平均每週工作55小時，問題可能出在12小時輪班制，加上趕訂單，導致部份員工18天才能放假一天，顯然工時管理出現部分異常狀況。蘋果公司對於供應鏈廠商未能遵守該公司要求的勞工對待準則，表示將持續加強監督和改善，但也坦承不是所有供應商都能做到公司的要求標準。
「項莊舞劍，意在沛公」，BBC對和碩聯合的側錄和揭露，其實目標在蘋果公司。近年來，隨著全球產業分工的擴張，透過供應鏈進行公平交易和勞動人權監測，已成為對抗跨國企業進行掠奪與壓榨的運動模式，BBC對和碩聯合的臥底行動，其目的在於利用媒體的力量，要求蘋果公司加強對供應商的監督行動，實踐跨國企業對國際社會應盡的公民責任，不應被視為具有敵意或針對性的行為，這是汲汲營營想在全球供應鏈中分杯羹的企業所無法迴避的現實壓力，而應對的最佳方法就是誠實遵守供應商的行為準則。
日前，國際「道德貿易倡議」組織（Ethical Trading Initiative）學習中心主任Cindy Berman 發表一篇有關「預防現代奴隸制度」（prevent modern slavery）的呼籲，針對英國國會審查中的「現代奴隸法案」（UK Modern Slavery Bill）提出10項建言，全文聚焦在如何經由建構一個具有「永續性」（sustainable）與「透明性」（Transparency）的供應鏈，來確保勞工得到公平的對待，防止濫用與剝削造成現代奴隸的蔓延。其具體的方法包括政策的承諾和資源與行動的強化，對有風險的供應鏈進行調查與監視程序，對受害者提供補償，以及導入專業的調查與陳述。我們無法確定這篇文章對英國國會審查的現代奴隸法案究竟能產生多少影響力，但我們至少看到了一個重要的訊息，那就是全球各產業供應鏈應受到更嚴格的檢視，已是時勢之所趨。台商如果不能正視此一情勢，並將國際勞工公約所節揭示的核心勞動基準納入勞動管理規章，將不斷遭致國際社會壓力，終致難以在全球供應鏈中找到立足之寸土，遑論分杯羹。
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