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台灣總工會98年度婦女幹部訓練研習心得
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【吳芳定/台南縣總工會人力資源處】
有幸於9月24.25日參與台灣總工會所辦理的「婦女幹部訓練」課程研習，本次研習課程的內涵與訓練對象著重於婦女幹部，所以台灣總工會針對此，細心安排與參加一般會務人員培訓中較少接收到的女性議題，邀請了台中縣政府勞工處廖宗侯科長以及大葉大學人力資源暨公共關係學系陳月娥博士作為此次活動的重點與內涵推動的講師，讓此次培訓課程能使學員豐富知識、獲益良多。
陳月娥博士運用十分輕鬆活潑的上課方式並站在女性學員角度來講授性別歧視、促進工作平等措施等議題， 從性別主流化的推動做為開頭，提出何謂性別主流化讓學員做發想， 提出貧窮女性化的議題引起學員們高度討論與分享，以性別主流化的意涵、測度指標、基本元素等作衍生；而在性別平等的部份，以法律上、實際生活上的平等為基礎，討論目前平等的主要面向。而往往婦女同胞在工作職場上常感受到性別不平等，也常常與職場上的性別歧視連在一起，先例舉現實社會的性別不平等刻板印象作開頭，印證性別不平等在理論與倫理的觀點，讓學員們了解為何衍生出性別不平等的各種面向。而職場上各種直接的性別歧視、相關的工作不平等議題(例如：同工不同酬、玻璃天花板效益、性騷擾…等)，而這些現象該如何因應，陳博士提出了促進性別工作平等的相關法令(憲法、勞基法、就服法、性平法)，講授相關法令的立法重點及政府所設立的三大措施與規定，並提出相關救濟及申訴的方式，讓女性在職場上能夠保護自己。除了以女性為主要對象所提出的性別不平等與相關歧視議題外，陳博士也講到就業歧視的區塊。就業歧視的定義與範圍，容易感受到卻很難去界定與認定，就受歧視的面向就可分為先天與後天兩大區塊，而內含因素更是百百種。舉例相關的就業歧視案例，講授現今就業歧視是用的法源與界定（憲法、就服法、勞基法、工會法、性平法）等明定適用條文，提供在遭受就業歧視時能解套的方法：就業歧視之舉證與過程、就業歧視評議委員會的功能與案件處理流程…等，為就業歧視的預防與治療做了完整的介紹與說明。
近來發生率頻繁，而被社會大眾與政府相關單位注重的性騷擾議題，經台中縣政府勞工處的廖宗侯科長做完整的專題講述。首先先針對何謂工作場所性騷擾作為性騷擾議題的開頭，各國工作場所性騷擾的嚴重程度皆有數據上的差異，但不可否定的是性騷擾事件的發生頻率並非可忽略與輕視的範圍。而何謂性騷擾的定義有交換性騷擾、敵意環境之性騷擾、性徇私等等面向，認定基準其實頗難明確定義與規範，但通常會藉由主觀感受、性騷擾史等幾點作為簡單初步的判別標準；而從社會與心理層面對性騷擾提出：生物性模式、社會文化模式、組織性模式、心理性模式等解釋模型，從學術角度來解讀何謂性騷擾。當性騷擾事件發生，對被害人、雇主、社會等對象定會產生各類的負面影響，所以面對性騷擾事件可採取拒絕、尋求支持、對事實詳實紀錄、尋找證人及申訴管道等行動，並藉由性平法的防治機制，提醒雇主有一般與設置企業內部處理機制的防治責任與損害賠償責任，需要建制相關的內外部申訴制度、頒布禁止聲明、實施防治教育訓練、懲戒處理等，否則國家將處以罰則，來保全職場上性騷擾的防治。
經過兩天針對婦女幹部的教育訓練，汲取了在課堂上經由講授與討論所得的相關知識與經驗，覺得獲益良多；而除此之外，對台灣總工會董理事長所分享的現今工會組織運作的經驗與現況，也提供了工會該如何努力自保外更該如何壯大的想法與省思。
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