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澳洲新勞動關係法上路
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【洪清海/本會顧問】
2009年7月1日，澳洲新勞動關係法上路，「公平工作法」（Fair Work Act）取代「工人選擇法」（Worker Choices Law），象徵澳洲公平勞動新時代的來臨，也是澳洲追求公平傳統精神的復活。澳洲總工會（ACTU）經過4年的奮戰不懈，終於得到全面的勝利，並為澳洲勞工創造一個公平、安全而尊嚴的勞動法制，建構勞動生活品質的新願景。
「公平工作法」（Fair Work Act）的通過，最大的受益者包括女性勞工、青年勞工及低收入勞工，估計約有400萬過去不受法律保障的勞工納入新法保護，不僅其工資可能因透過工會參與協商而調高4％至6％，最重要的是，從此可免於受到不公平解僱的威脅。當然，最大的贏家可能還是工會，因為集體協商的推動，將大幅提高勞工加入工會的誘因，有利於工會組織的發展。
「公平工作法」的主要改革包括：
一、不公平解僱的禁止，勞工受僱6個月或於15人以下小型企業受僱一年以上者，企業解僱勞工應有正當理由與正當程序。
二、所有勞工之工資及勞動條件同受國家10項就業標準安全網之保障。包括僱用型態、最低工資、每週工時、加班費、年度有給休假、休息、資遣費、懲戒及爭議處理程序等，均受法律保障。
三、規定資方誠信協商之義務，不得拒絕工會之協商請求。
四、設立獨立機構「Fair Work Australia； FWA」負責勞動爭議調解與裁決。
五、法庭角色重新定位，負責審理違反國家就業標準案件。
六、保障所有勞工加入工會之基本權利，禁止對工會會員有歧視行為。
七、保障工會代表在團體協商程序中的權利。
八、取消現行「澳洲人職場協議」（Australian Workplace Agreements； AWAs）制度。
為提供勞資雙方正確理解新法的內容，澳洲勞動部長Julia Gillard宣佈將動用1300萬澳幣，於全國各地辦理教育宣導，以利新法之落實。澳洲總理魯德（Rudd）則呼籲勞資雙方面對當前經濟衰退，應於行使權利時適度自我節制，以免新的勞動關係體制妨礙經濟復甦。澳洲總工會祕書長傑夫.勞倫斯（Jeff Lawrence）則表示，此次新法終結前任胡佛政府黑暗的勞動年代，得力於勞工在大選中勇敢以選票改變不公平的制度，期待新法上路後，企業能丟棄舊思維與惡質的管理方式，承認並尊重勞工在法律上的權利，誠信協商，改善勞動環境。此外，對於建築勞工未能納入新法保障，以及職場安全衛生的改革，將是下階段工運的重要使命。
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