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老年工作生活保障之探討
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【95年12月28日 洪清海/本會顧問】
生老病死乃生命歷程的自然規律，人為因素尚無法完全操弄控。
就勞工而言，在勞動生活(work-life)中，失業、積欠工資、職災及退休所得等變數，都是影響勞動生活品質的重大議題。尤其台灣社會結構急速轉型，人口老化、少子女化、低出生率及家庭互助功能降低，加上所得分配惡化，工資成長趨緩，物價波動，企業主輕忽社會責任等經濟不利因素，將使勞動者老年生活保障更形困難。
至於來自政府的勞動政策與社會政策的支持力量，則因政府財政負擔能力及公平化、效率化及合理化等因素考量，人民直接從政府手中得到的經濟協助，也會面臨條件越來高，金額越來越低，期間越來越短，穩定度越來越小的局面。換言之，萬能的政府已走入歷史的胡同，現代化的政府流行小而美。人民充其量只能信賴政府，卻不能有半點依賴。
基於客觀環境因素分析，勞動者如果期待老年生活能夠安定而有尊嚴，就必須及早進行退休生活的規劃與準備。或許有人會感嘆「生食都不足，哪還能曬乾」，這種深沉無力的喟嘆，確實令人共鳴，但不能因此而不預為繆謀生命進入老年階段的安頓。在短短2小時，我將扼要說明勞工退休新制及勞保年金的規劃內容，並就制度規劃提出一些檢討意見。研習所用之資料，係從勞委會所屬網站友善列印，其內容雖有濃濃的政策宣導味道，卻不失其完整性，很適合閱讀後的公評。
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