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TTQS排斥它不如接受它~與勞工伙伴共勉之
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【王鑫基理事長/台南縣總工會】
TTQS是職訓局近年來積極推動的一項政策，在推動過程中於工會體係常有反對的意見，因我是工會背景中持肯定態度的少數者，政府用心要提升訓練單位的能量來與國際接軌，所以是值得我們來配合使自己成長的好機會。台南縣總工會多年來積極的推動勞工自主學習的訓練課程，每年接受委員的評鑑業務，委員給我們意見及鼓勵方向皆是TTQS所要求的內容皆有，但總工會所呈給委員評核的內容是無依系統的呈現，甚至於擺錯位置，總工會接受委員的建議作內部檢討，體會到我們均只是依TTQS的現有條文摸索作業，這種模式就像瞎子摸像的故事一樣各自體會，而每次接受評鑑就無法以標準化的模式呈現出來，有這次學習的機會總工會全體總動員參與訓練。在五天三十小時的學習過程中經周志盛老師。林登雄老師。郭桐賓老師以接力賽方式有系統的講授，我經這次的洗禮真正了解到TTQS的PDDRO流程真諦，而更要以PDCA的管理循環來落實使之標準化. 。
我所扮演的角色是總工會的導航者，有責任將TTQS的精髓接棒回總工會應用在各種訓練上,使之各項作業有系統的習慣化，習慣化後更進一步使之生活化，訓練課程全年的工作量在總工會是一項極大量工作，我祈望將TTQS導入應不只局限於訓練工作的減量輕鬆化，而是可水平展開至總工會各項業務上，這樣不只是工作減量更可將總工會各項成果漂漂亮亮的呈現在大家面前，更使產.官.學的各界對工會體系的團體重新評估及定位。
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