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論營造技術專長勞動力承繼之探討
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【胡和澤/中華民國營造業總工會理事長】
撰稿日期：99.10.04
檢視當前社會上就業現況發現兩極化的矛盾，政府一邊全力救失業、一邊承受資方事業主的要求引外勞，更說一個月十萬元亦雇不到；只有以基本工資的外籍勞工請得到。試問未知是雇主資方說謊，還是本國勞工因條件不符、不上道或是主政者明知裝的不知道，有感此現象ㄧ直找不到有效方針；解決眼見各說各話失業的勞動者說找不到工作，要政府補貼失業以度日，而主政者全心全力想盡各種招數救失業，但社會上失業率仍居高不下，而雇主資方每每說本勞怕3K行業，且年青者悉往服務性之行業及未具專長的行業投入，於是生產性、傳統性行業，尤其攸關經濟建設的所謂火車頭之建設性的硬體結構性的營造相關行業，如：放樣、土方、模板、鋼筋、鋼構、泥水、裝修，舉凡應具專長勞力之專業營造勞動者，更見為一個老化、斷層，產生後繼無人的窘境，而營造業資方的雇主、資方及傳統性生產事業主更是表示有錢雇不到必要的勞動者而要求主政者再鬆綁，甚至能無條件引進外勞以利其營業上之必要，否則將遷廠、外移，迫使政府一邊要救失業、一邊要同意引進外勞，有感此情況真正難為的還是政府，資方得罪不起、勞方不可忽視，只有兩邊應付、一起混日子，是否應徹底就治本之道，廣納建言、共思齊想、找出癥結點，開出有效的處方箋及就當前迫在眉睫的治標作為，使當前供需雙方能共度難關，促使傷害降到最低點，否則政府之美意有被投機者扭曲，而養成依賴各項救失業措施的本意破滅，盡入大海、未見成效，亦有失社會大眾的期待，實有賴各社會賢達良意重視及關心者的寄望，尤其失業民眾面對不確定顧傭關係的無奈，ㄧ切處於隨時有被依法資遣的壓力，日日人心惶惶，實為勞、資雙方各執一方的盲點，未能有所彼此互諒，共體時艱的觀念，有待詳酌細研之。
再者環顧現今社會經濟架構，一個低靡的投資環境造成失業者眾，說找不到工作難以度日，更遑論結婚、生子，而反觀傳統產業事業主等，尤其在營造資方存有普遍缺工各執一詞，不能聚焦、存有盲點，須知職業不分貴賤，尤其具有專長能力的各項具建構性、所謂3K的營造行業別的勞動者的職業尊嚴，更應多倡導、重建勞動神聖價值觀，更祈望新生代能投入新血，以換本勞老化、斷層現況得予後繼有人，使天生我才必有用、一技在身，終生受用、尊嚴勞動之觀念，深植人心，否則外勞之依賴終非長久之計，不好好省思有一天，妳、我亦可能也要成為他國之外勞，當非妳我所樂見也。
當然就目前勞動力培育及主宰全國教育大計的教育體系是最大的責任者，引述 副總統蕭萬長先生於10月3日 第四十屆全國技能競賽表示：「台灣教育一向不重視技職教育，但技術是一個國家工業的根本，德國是工業大國，但德國學子念大學的人數並不多，很多人都就讀技術學校，讓德國成為最有競爭力的國家。」並希望能夠培養每個人有一技之長，便可終生受用不盡。
多年來眼見一切教育資源悉偏往學術、理論界單邊傾斜；而空有學理性的著重，而忽視、放棄實踐理想具專才之3K營造業勞動力的培育，造成國家教育資源浪費，未能有效造就生生不息的新生代及悉為有用的具經濟建設的第一線之基礎勞動者是一大敗筆，須知國家ㄧ切政策措施就是應著重供需平衡，悉以尊重勞動專長改變方向之作為，否則資源浪費、時間不再重來，無效空轉，光造就吃飯的考試機器、將眾兵寡，說的人多、做的人少，光有理論理想，而沒有可用之人才如何兌現理想是一大隱憂，建請相關單位一起努力，挽救當前社會架構的盲點，促使經濟供需能予平衡，天生各材皆有用、勞動尊嚴能多倡導，使專長專業技能的勞動力能永續傳承，當為首提之要也。
此為本人對經濟勞動力之建言，如有不慎或有所得罪之詞，仍請諒責之。
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