【87年05月號會訊/柳針】

根據報載，全國工業總會利用與勞委會詹主委座談的機會，當面以目前企業界缺工相當嚴重，要求勞委會立刻同意增加外勞引進名額，對這則報導，我們相當關切，並表達我們堅決反對的立場。

當初引進外勞時，係限制在國家重大建設工程中屬於辛勞性，作業環境較艱苦而國人從事之意願又不高的工作，可於經過在國內用合理僱用條件公開招募而未能募的所需勞工時，申請引進外勞，隨後又有監護和家庭幫傭的引進，這麼多年來，我們只一再看到不斷增加湧入的外勞，而從沒有看到政府或是任何企業界的檢討－到底我們要不要這麼多的外勞？原來是為解決勞力不足問題而非壓抑或降低勞動成本，現在有沒有變質？最重要的是有沒有影響到國內勞工朋友的工作和就業機會？我們認為，每一次的開放，就是一次新政策的執行，那麼，為什麼不慎重的先作檢討後再定奪呢？

其次，根據行政院主計處的統計顯示，八十六年全年的失業率為2.72%，是民國七十四年以來的最高紀錄；而平均勞動參與率58.33%，是自民國七十一年來的新低紀錄，這顯示國內不但有愈來愈多的人想找工作卻找不到工作，以及因為長期找不到工作而退出就業市場的人也在增加當中。尤其是八十六年固然有6.7%高經濟成長，但因受東亞金融風暴的影響，今年經濟成長勢必如去年，如此對就業市場可能又是另一波衝擊！另外，勞動參與率再去年下降到不及六成，是否國人因長期找不到工作而選擇退出就業市場或是國內新創造的工作機會，可能不及就業人口的自然增加數所致，這些是不是也要一併加以考慮，總不能說引進外勞歸引進外勞，失業率和勞動參與率又是另一回事吧！

我們過去所以能創造台灣經濟奇蹟，主要在人，這和日本經營之神－松下幸之助先生告訴他公司的主管，新力公司最成功的地方就是培養了許多人才而並非製造了很多電器產品，道理是相同的，一個企業總要對自己所需的各類人才建立各種募才集才的管道，靠廉價外來勞工恐非久長之計，當國內有那麼多原住民和中低收入戶亟待政府投以更多的輔導照顧，有那麼多失業人口亟待就業，我們認為，增加外勞引進，允宜三思。