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台灣總工會99年模範勞工表揚大會賀詞
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【本會理事長 董文雅/2010.05.03】
 各位貴賓、各位模範勞工朋友：大家好今天大家從全省各地齊聚一堂，共同為今年的模範勞工舉行盛大的表揚大會，獻上我們衷心的祝賀與敬意，相信大家的心情和我一樣充滿歡喜和期待。我們的歡喜來自能夠見證與分享模範勞工的榮耀，而我們的期待則聚焦在對未來勞動生活品質的追求。
台灣總工會雖然每年都舉辦模範勞工表揚大會，但我們並不是當作例行活動，我們希望表揚活動除了給予表現傑出的模範勞工應有的尊榮之外，我們同時也希望社會能夠見證台灣勞工對這塊土地的熱情與貢獻，從而肯定勞動的價值。
去年，台灣在全球金融危機的衝擊下，勞動市場經歷了最嚴峻的挑戰，出口的衰退與內需的不足，讓求職者飽嚐求職無門的挫敗，也讓在職者處於無薪休假或裁員的恐慌之中，勞動生活在「薪資凍結」與「失業危機」中，幾無品質可言，尊嚴勞動的理想成為一種空想與反諷。值得欣慰的是，面對艱困的勞動市場與經濟環境，我們勞工朋友並沒有因此而怯懦或抱怨，我們看到勞工族群依然敬業樂業，表現堅韌的性格，今天我們表揚的119位模範勞工，正是廣大勞工的代表。我們向模範勞工致敬，其實也是向廣大的台灣勞工無畏經濟危機的打拼精神致敬。
 其次，我們長期努力的目標，就是建構一個實現尊嚴勞動的環境，讓勞工的生活品質不斷獲得改善。雖然我們對台灣M型社會發展，導致「新貧」與「苦勞」的人數不斷升高，讓我們感到焦急與憂慮，但欣慰的是，我們也看到政府施政的內容，已經針對此一問題提出一些對策與計畫。在勞委會今年的施政計畫中，我們看到「促進工作生活品質」明列為三大施政目標之一，並提出建立友善職場、深化尊嚴勞動概念、保障勞工退休生活、維護勞工經濟安全等施政要項，我們期待勞委會能不斷強化勞動事務的治理成效，不要讓勞工「望梅止渴」或「畫餅充饑」。尤其在政府接連對財團與企業大放政策利多之際，更不能忽視勞工的需求，讓勞工族群感到「相對剝奪感」。再者，我們也要對企業經營者與管理者提出良心的呼籲，希望企業界能重視勞資之間的夥伴關係，善盡企業對勞工的照顧義務，並實踐企業的社會責任。在全球金融危機中，少數企業把勞工當作免洗餐具隨意丟棄，或濫用無薪休假，卻不願進行技術升級的訓練，令人為企業的無情與無義感到失望與憤怒。對於企業面對全球競爭的壓力，我們完全能夠理解，但企業必須加速轉型與升級，才能從紅海中看到未來希望，不能迷戀廉價的勞力或政府的優惠。台灣企業從過去對外勞的依賴到西進大陸的對廉價勞力的擁抱，然後再到對勞動派遣的濫用，都顯示出企業對人力資源的工具性思維，並未給予勞動價值應有的尊重。而企業從過去對「產業升級條例」的依賴到目前對「產業創新條例」的要求，都聚焦於稅負與補貼利益的爭奪，更顯示企業缺乏追求願景的熱情與自信。我們站在工會的立場，願意與企業攜手合作，共同面對全球化的競爭，但我們也殷切期待企業能秉持永續經營的理念，真誠善待一起打拼的勞工夥伴。
最後，我們要建議台灣勞工朋，要注意全球化與區域性經濟合作與競爭的發展趨勢，及早對可能帶來的衝擊與問題做好因應，尤其是技術與知識的升級與轉業的調適能力，都是應付未來職場變化所應具備的條件，勞工朋友務必要把握學習機會，不斷提高自己的競爭力，才能面對市場邏輯宰制下的勞動關係，為自己找到職業生涯的藍海。以上報告，謹再一次向模範勞工致賀與致敬，也感謝各位貴賓的蒞臨。
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