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通郵、通商、通航與和平發展—兩岸工會在「三通」中的作用
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【胡和澤/中華民國營造業總工會理事長】
撰稿 2008年11月7日-9日
海南博鰲第二屆海峽兩岸工會論壇
首提
兩岸不幸分隔近半個世紀，這是歷史事實，惟往事已遠去，如何促使不再對立，並能相互體諒，百姓各自的需求，彼此的認知差距，如何齊一見解而達成共識，當為首要的課題，和平更是全世界共同追求的目標，難道兩岸能不視和平理想的兌現嗎？重點在於兩岸因主義的差距而不幸分治將近半世紀，在時空背景，實有待主政者及學者專家多著重相互間現狀的維持，如自治、經濟、財經、治安、國防等穩定及處於國際上一致對外，不排他、不敵對，亦就是如何多考量彼此的平行互諒對待，尤其在國際外交空間上更應建立共識。否則金錢外交是用代價換取的，當無寧日，更使國際運用上有其機會滋生，任其予取予求，更是遺憾。吾人所想這能為常久之態嗎？歷史即已過往，後人只有發揮智慧，創造美好的歷史，供後人懷念，當為我中華兒女的共同理想目標。
今有幸能再參與此次於海南島的論壇，謹就基於一介勞動者的見解，提出前述的看法，然否有賴各位與會賢達多給指正之。
至於通郵、通商、通航當是為促使兩岸和平共處的前提，並已相互實踐多時，是否有必要就現況的檢討作更進一步的思維，亦可提出各人的看法，總歸是要有利兩岸和平共處，彼此增進未來的空間及共識的理想，更為首要為的就是調和彼此的生活水平。
再者就兩岸工會勞動連動的議題，亦希望能就勞動權益、提升水準、安全維護、品質要求，能為兩岸彼此肯定，相互學習，尤其此一次北京主辦世界性的奧運，創世紀的壯舉，更能顥現中國於全世界的實力，此皆是吾中華兒女的光榮，亦是有目共睹，不容置疑的偉大工程，更是我中華兒女勞動者的心血而造就的成果，更是當局一致目標的兌現，頗值兩岸揚眉吐氣的具體事實，當以此為傲。
至於兩岸各級勞工組織對通郵、通商、通航的作用，原處於台灣的勞工幹部及所有組織成員於三通作用應扮演何種角色，憾於前期的台灣戒嚴管制下，將近半世紀的互不往來，甚至敵對相待多年，回顧起來頗感遺憾，悉為中華兒女，何必彼此相殘，而有多少寶貴生命無辜犠牲，多少資源因此遭破壞，多少家庭破碎不全，而全面想起來頗感實為大世紀的悲劇。到底誰該負責？堅持的又是什麼？頗值兩岸各勞工賢達等多給予沉思細想。現今惟有彼此化解是非功過，往事已斷，當把握未來，共創彼此間的相互間扶持及共同為兩岸的工運能齊頭並進，如何面對全球化的衝擊及大環境的變格，共創新格局當為首要的課題。
只於工會組織如何更加緊密地結合一起，從多次職工交流中心所舉辦的各項論壇，不惜花費鉅大金額及誠心地邀請，促使兩岸各勞工階層探討機會，實有感同身受的見證，未來遠景預期樂觀其成。再就兩岸工會如何配合資本主共體時艱及其心投入各項建設，調和城鄉差距、提升技術水準，本人從去年間陪同國際建築及木業工人總會亞太區會，參訪北京及四川相關組織及各級領導，並實地參訪四川華西集團有限公司，已深深見識到中國大陸於經建方面的成就及最近世界性的北京奧運之偉大工程更是明證也。
再就勞動力供需提出以下淺見，生活水準的不同，造成相互勞動力報酬而有所差距，而因交通便捷及有外勞引進，因而產生價差的誘因，致使資本主傾向外勞的依賴，就其原因是因生活水平的不同使然。
勞動輸出及勞動依賴的國度各取所需，產生價差不等及對等落差，實為一大諷刺。就國際公約是違背原則，因同工同酬及不得有種族歧視是人類最大的理想目標，如因為依賴國本地勞動者生活水平條件的需求及安全性的考量，而不願屈就而引進外國生活水平低的外勞，從事3K工作及工人等無所規範，吾輩認為基於普世平等的原則，絕對不應外國勞動者投入這種非人道的工作場所及惡劣環境從事工作，否則將導致資本主獲利而政府盡失人道，當使國際唾棄及批評並指責，惟望各級賢達其心共思，尋求解決之道。
再就工會組織於保障勞工權益方面，亦因多發揮工會組織的功能性，就是如何將求職者及求才者因做出的團體功能，使勞工有工作做，有勞工團體的保證及支持，各項勞動法令的要求，使無所擔憂改變以往單打獨鬥的個體行動弱勢現態，並使求才者有所信心及對各個勞動者的因有勞動團體的引進，而有所事先的認定，更使勞力結果報酬對價有所依據，進而減少以往勞資各項糾紛的產生，並能減少對立。最後兩岸工會組織亦因著重於工安的維護及提醒從事勞動者，因有充分瞭解各個工作場所，潛在性危機的認知，對各項工作法令規定的要求，要有隨時提醒處處小心的心態之建立。而資本主亦因本著勞資共存的心理，來照顧勞動者，不應因陋就簡的僥倖心理，該注意因有必要的安全維護，是增進效率、減少災害發生的不二法門。如此勞方、資方、政府各處因扮的角色才是各勞動組織的應有認知。
再來就是兩岸工會組織應就現有經費配合政府多辦理勞動者訓練及各項教育，前者是為促使後續有人否則少子化、老化斷層當是必然的現象，一昧依賴外勞而本勞不投入經濟建設，終有一日外勞亦有不配合的時候。而後者的教育是將勞動者從工作中給予教育，進而提升知識水平，齊一見解，達成共識，在工會組織內能多發揮個人的潛在能力，並能集思廣益，自取長補短，一改以往勞動者被一般社會視為不入流及卑微身份的歧視及不對等的待遇，何其遺憾！何其無奈呢？
以上為本人就此次有幸蒙職工交流中心的邀請，於海南省博鰲舉辦的第二屆海峽兩岸工會論壇的不成熟淺見，因是一介勞工，才疏學淺，如有冒昧之處及認知有異，翼求與會各領導各工會領袖不吝指正，當感謝之。
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