【86.01】

一元復始，萬象更新，在這新的一年開始，台灣省總工會在今天舉行第廿屆第三次會員代表大會，承蒙諸君蒞臨參加，感到非常榮幸，謹在此表示歡迎和感謝的意思，並向諸君拜年，祝各位在新的一年心想事成，萬新如意。
海瑞自接任理事長以來，一直秉持強化服務功能，保障會員權益的理念主持並推動會務，主要來自以下的自我要求：

一、責任心的驅使－海瑞以為，責任心是一個人要成就事業所重要的，在我的觀念中，一個人如果知識經驗不夠，並不嚴重，因為他還可以學，可以進步，但如果一個人不負責，沒有責任感，那就無可救藥了，責任心的具體表現，就是忠於工作，忠於崗位，凡事不隨便敷衍了事，凡事不輕言放棄，而是善盡自己的一份力量，做好本份的工作。身為工會幹部要能忠於工作，終於崗位，主要建立在對會員的責任心！工會的幹部，是接受會員的選任託付，來處理工會的業務，成功會員蒙其利，失敗會員受其害，這其中的行事準則，分寸拿捏，完全操之在我們做幹部的一念之間，也就是幹部的自我要求。直接來說，也就是個人責任心的發揮，有責任心，必能時時以會員權益為處理事情的首要考慮，以服務會員為重，欠缺責任心，則必以工會為私人名器，以工會為私人謀生工具。

二、建立並維護制度的決心－本會創立迄今，已有數十寒暑，從無到有，都是歷屆幹部犧牲奉獻，嘔心瀝血，一點一滴汗水的累積成果，這個成果就是制度的展現，工會幹部要時時引為己任的，就是要設法建立工會的制度，使一切會務、業務都能在一定模式下運作，就好像是財務管理制度，人事管理制度等等的規劃建立，身任工會幹部最可貴的是在卸職後工會仍然依照你在任時所訂立的規章制度在運作，那就無負會員托付了。

基於上述理念，回顧一年來的會務推動，無論是在組織訓練，福利服務，勞工教育訓練，改善勞動條件及勞工安全衛生各方面都能順利運作，但仍尚有不足之處，例如對健保主張的反映，我們採取的是敦請決策當局和各縣市選出的立法委員瞭解我們的意見，從行政和立法雙方面來爭取支持；我們也向有關單位反映我們出席全國總工會代表名額比例過低的意見；我們的著眼點主要希望在合情、合理、合法的範圍內彰顯社會的公平正義，來達到我們保障會員權益，建立制度與秩序的目的，惟還未能得到滿意的回應，期盼各位能提供卓見作成決議以為行動得依據。

展望新的一年，我們面臨因國發會所作「省」定位的結論，必須正視應變，在今天的會議我們必須有立即的共識和回應，另外，由於部分雇主的欠缺社會責任，惡性關廠歇業，造成我們勞工朋友無法領到應有的資遣費和退休金，我們如何予以聲援；乃至加入WTO以後對產業衝擊所造成對我們勞工的影響如何去因應，都是刻不容緩的問題，希望各位代表大家都能正視，凝聚共識，來主張並表達我們的心聲和立場。