【89年09月號會訊 柳針】

興國在人，亡國亦在人，工會發展亦復如是；尤其是工會幹部的作為，往往是工運成敗關鍵所繫。

最近，全國性工會紛紛成立，旁觀其組織運作，仍不脫離以往派系紛爭、個人利益逾一切、對工會觀念不清、不知團結的弊病；大體來說，全國性的工會組織，對內，貴在能整合各縣市不同地域所衍生對問題的不同看法，予以綜合歸納，然後向政府、立法機關提出相關的政策建言，爭取有利的立法；對外，要能與國際相關本業勞工團體，加強交流連繫，爭取輿國，特別要剴切陳詞的，我們勞工團體從政府遷台迄今，與國際勞工團體的交流，無論是參加國際勞工組織也好，或是參加國際勞工組織會議和活動也罷，用的都是中華民國，插的都是中華民國國旗，當我們國家衛了重返聯合國，為了加入世界衛生組織，加入WTO等國際組織團體備受要求改名的困擾和威脅時，我們的勞工團體始終沒有這一方面的問題，這是我們勞工團體最值得自豪的成就！但是，當全國性工會幹部對內不能團結一致，又怎麼能強有力的位勞工爭取權益！

當全國性工會幹部，對外具有國家觀念，不敢大聲的說出我是中華民國的工會代表，又怎麼能國際勞工界為我們講話！幫我們的忙！我們看在美國各地所舉辦的球賽，無論是大小比賽，賽前一定會唱美國歌，這就是一種教育，告訴所有美國人，大家要以美國人為榮，同樣的，今天我們身為中華民國國民，拿的是中華民國護照、身分證，就要有國家意識，以中華民國為榮。我們看以色列的建國，巴勒斯坦迄今的建國運動始終不懈，所爭取的就是要有一個真正為自己所擁有的國家，陳總統再就任伊始就出訪，為的也就是爭取中華民國在國際社會中應有的地位和尊嚴，因為台灣太小了，我們絕對不能劃地為主，就要名實相符，否則，徒有其名，不如不要成立了！

再從另一個角度來看，既然已成為一個新世代，新環境的工運領導者，更需要有恢弘的氣度，前瞻的眼光，敏銳的觀察時代的變遷，來提出新對策，例如：
一、怎麼在未來將以知識經濟發展為主軸的環境中領導工運？
二、對產業變遷所形成的結構性失業，我們如何面對？提出對策？
三、在外勞政策上，有沒有更積極的主張和對策？
四、沒有工作安全，一切都成空，我們又如何訴求、面對？
五、我們怎麼樣主導輿倫，監督政府？

要怎麼收穫就麼栽！幹部決定一切，就看著我們怎麼寫歷史！