目前政府正積極著手規劃實施週休二日制，在工會的立場，我們樂觀其成，但是我們希望能達到不僅是縮短規定的工時，還要包括平日加班、假日工作在內的總工時的縮短目標，而不是明顯地和工時縮減毫無關係，只是將固定的工時總數進行再分配而以的狀態！因為，實施週休二日制的目的，主要乃在充實員工生活福祉和促進企業永續經營發展。

所謂福祉係指滿足人類在物質及精神上的需求，並能達到擁有幸福感的狀態。由於員工的週休二日增加，擁有更充裕的自由支配時間，可以規劃休閒活動，和家人相處、進修、娛樂、運動以及參加各項社團活動，使在個人生涯中，感受到幸福和滿足。企業所能提供的是營造足以獲取幸福和滿足所需的環境條件，週休二日制就是提供充裕的時間，使勞工享有閒適的生活。而員工在得到充裕時間充分休息之後，體能增強，出勤率提高、生產效率提升、穩定性增加，無形中增益企業的經營發展，所以說週休二日制是整體企業發展的基石，應不為過。

一般對實施週休二日感到憂慮的是，休假日增多會不會造成競爭力降低，其實答案正好相反，週休二日制的實施不僅不會降低競爭力反而可以為我們創造新的競爭優勢，讓我們舉美國為例，美國都工時不長，薪資水準又高，但是在企業經營上所產生的價值遠超越其他國家，所以競爭力相對較高，另外如日本松下電器遠在一九六五年起就推行週休二日制，他們競爭力並沒有因此衰退，再回顧國內，一般外資企業亦早已實施週休二日制，也不聞他們生存不下去，再看對岸的大陸，更是早已施行週休二日，而他們的生活水平遠低於我們呀！可見週休二日制是一種是世界潮流，必然趨勢，假如不能順應這個趨勢去思考，恐怕我們永遠達不到平均每人所得兩萬美元的目標！

當然也許多有部份勞工利用週休二日制多出來的休假日去打工或是縱情遊樂導致工作日疲累不堪，造成出勤率下降，工作效率降低，因此我們必須讓勞工更深入及詳盡地了解週休二日制的意義和目的，灌輸正確的觀念，並仿傚日本企業的作法，以
一、產能不降低。
二、交貨不延遲。
三、人員不增加。
四、加班不增多。
五、工資不減少等。

五大條件作為實施推動週休二日制的目標，必須在這五大條件徹底達成，才開始推動週休二日，並由各企業就其特性自行彈性調整，如此必可永到渠成，順利推行。

【86年06月號會訊/柳針】