|
發文單位：行政院勞工委員會
發文日期：中華民國97年05月05日
發文字號：台總雅字第97092號
|
||||||
|
主旨：有關「性別工作平等法修正後」之施行細則中可休假期間定義乙節，建請同步放寬，俾符立法精神，
請 鑒核。
說明：
一、依據本會第24屆第5次理事會決議辦理。
二、經查，中華民國97年1月16日華總一義字第09700003951號令公布「性別工作平等法」修正案，其中第15條第3項受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予之陪產假業已自二日提升為三日。
三、復查，其施行細則第7條略以，可休假期間仍為受僱者之配偶分娩當日及其前後二日之五日期間內，擇其中之二日請假。且限制如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內，不另給假。爰造成配偶分娩之受僱者，無法實質享有陪產假之權益。
四、建議修正性別工作平等法施行細則第7條，詳如次：
(提案人：本會理事莊慶文)
回覆訊息：請參考下載檔案
|
