2009年2月，當全球經濟危機重創新加坡的經濟與就業之際，新加坡職工總會(NTUC)秘書長Lim swee say 對外樂觀表示，新加坡因為擁有勞資政三方(tripartism)機制，因此很有信心能順利度過全球經濟衰退的困境。新加坡職工總會預估，2009年新加坡損失的工作機會應可控制在29000人以下，(目前已有5500個工會會員被裁員)，失業率則可控制在5.2%之內。但新加坡DBS銀行則預估將有99000人在今年失去工作，並使失業率達到20年來的新高。新加坡為協助被裁減勞工，已成立照顧基金(U Care Fund)，預計今年五月前可順利募集2000萬元。

 

新加坡職工總會認為當前的工運重點，就是想方設法把中高齡勞工留在職場，並對失業者提供技能訓練，協助其進入健康、旅遊、建築和公共服務的產業部門。據統計，新加坡職工總會在2008年透過所屬會員工會與企業協商，在706家企業中順利保住4659位中高齡勞工的工作機會，並協助2329位女性勞工找到新的工作。2009年的工作目標，則分別為4500位中高齡和2500名女性勞工。此外，職工總工總會積極推動「升級與彈性的技能方案」(Skills Program for Upgrading and Resilience, SPUR)，目前已有170家企業7800名勞工同意加入此一提高競爭力的訓練計畫。

 

該會秘書長一再強調，「在新加坡，我們擁有運作良好的三方機制，經由此一獨特的優勢(unique advantage)，我們足以通過經濟頹勢。我們目前唯一的挑戰，就是繼續讓新加坡此一獨特的優勢擴大」。為此，新加坡勞資政三方簽訂了一個共同的四項承諾(Four Commitment)，努力打造新加坡成為「最先進的商業經濟」(the most pro – business economy)，「全球最先進勞工的國家」(the most pro –worker nation in the world)，「最團結的三方關係」(the most united tripartite relationship)，以及一個「最具照顧力的勞工運動」(a most caring labor movement)。