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南韓將採複數工會體制
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【洪清海/本會策略委員會委員】
2009年4月14日，南韓勞動部官員指出，南韓刻正進行勞動法之修正作業，計畫修正現行公司工會單元性體制，允許同一家公司內成立一個以上的工會組織，如果修法順利，將可於今年06月30日前邁入「複數工會」(multiple unions)新里程，並帶來工會生態及團體協商程序的變革。
為了因應複數工會的未來發展，南韓立法部門將就統一的協商管道，協商方法及相關程序的規範進行配套修正，以免企業必須單獨與工會進行協商，造成協商的混亂與成本的負擔。統一協商管道的設計，可能採選舉方式處理，亦即贏得選舉之工會有權代表全部勞工與資方進行集體協商，惟其協商代表則依各工會會員人數比例選舉產生，俾使各工會皆有代表參與協商程序。
南韓政府企圖經由複數工會體制引導工會進入體制化的協商程序，減少非法抗爭行動所帶來的社會衝擊。據了解，南韓全國建築工會和運輸工會因慣採傾卸卡車(dump truck)和預拌混泥車(cement mixers)為工會抗爭手段，而被南韓政府視為「非法工會」(outlaw union)，並接獲政府二次要求自行修正其非法舉措的警告。(資料來源：Labor start org)
由於資訊侷限，目前尚未看到有關工會對複數工會體制的回應報導，但可預期的是，南韓政府的修法行動必將帶來南韓勞動關係結構的重大改變，而且改革的過程中也將難以避免出現轉型的混亂與對抗，這是工會自由化改革必經之陣痛，南韓如此，台灣亦如是。
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