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[ 2015/12/22 ] 12/22薪資問題
您好：
公司原本為12小時，月休六天，為因應明年周休二日跟上班8小時，減少薪水
算法是底薪+職務加給，扣掉多休的兩天跟少上的時數，變成明年的薪水，這樣的計算方式合法嗎?而且明年也沒有額外得職務加給了，說是固定薪資的關係，這樣合法嗎?
本會答覆》 “薪資問題”