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[ 2015/06/02 ] 6/2國定假日上班，資方該日以上班8小時存記，適法性？
請問依勞基法第37條規定國定假日均應休假，但因工作性質不同而國定假日上班，資方該日以上班8小時存記，普通上班日再自行補休，且資方以全年度總休假日計算員工上班，有無違反或規避勞基法部分條文案，請釋疑。