你好：

我欲向雇主請求勞退6%及勞健保補助費用，是否為勞基法第14條第1項第6款的範圍(雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。所謂違反「勞動契約或勞工法令」，致有損害勞工權益之虞者係僅指勞基法?抑或勞工退休金條例亦是?若是，又同法第2項之除斥期間30日，應為何種行為?例如存證信函?；若否可否解釋勞基法第14條之本質與運用。謝謝

〈本會答覆〉請連結至 

                    “關於勞基法第14第1項第6款條的適用範圍”