目的：爭取設立專業勞動法庭 (並增進法官……)。

 

德國：下薩克森邦勞動法院院長：Gert – Albert Lipke 教授

哥廷根大學法學及勞動法研究所所長：Rudiget Krause 教授

 

日本特色：日本於2004年4月制定『勞動審判法』於2006年4月起施行。

過    程：每次審判皆由一位職業法官與兩位兼任勞動審判員(勞資關係專家)，組織勞動審判委員會，先居間幹旋，試行和解釐清案件爭點，並提出可行之解決方法(但這些解決方案並無拘束力) ，若有一方反對和解不成時，案件將自動轉入一般民事訴訟程序。

 

成    果：自「勞動審判法」施行起，於勞動訴訟前～紛爭處理機制(ADR)的成功：約有七成於調解時即已解決，約有一成在程序中撤回，只有二成進入審判，其中有四成判決後無異議，也就是只有總案件數的一成二(12%)沒有達到預期效果。另調解過程中如能達到當事者訴求的70%即算圓滿，2007年：97%的案件於三日內終結，平均案件審理期為73.8日，調解成立達75%強。

 

過    程：重點是在於勞資爭議的解決而非正義的維護(也就是視情況但無法達到當事者百分之百的訴求)。於法院內設置榮譽職法官(含雇主與勞工) ，法動法院內現有1050各職業法官，26000名榮譽法官(任期5年) ，於訴訟程序時對於無須言詞辯論之裁定與處分由庭長獨任之，除此之外，於言詞辯論一開始皆先進行調解程序，而此調解程序的成功率很高。

1.     2006年有470000件進入判決程序，其中12000件裁定程序，250000件以和解終結程序，37000件Urteile 以判決終結程序。

2.     第一審勞動法院的訴訟期間超過50%案件在三個月內，70%-80%在6一個月內。